Aanwijzingen afbakenen
We inventariseren de concrete signalen, relevante data en het gerechtvaardigd belang van de werkgever.
Ziekteverzuim controleren Antwerpen
WERKNEMERSONDERZOEK • WETTELIJK GETOETST • HEEL BELGIË
Feiten bij mogelijk onrechtmatig ziekteverzuim
Langdurige of herhaalde afwezigheid kan vragen oproepen, maar ziekte is geen bewijs van misbruik. Wanneer er concrete aanwijzingen bestaan, beoordeelt JOCO of een gericht privaat onderzoek wettelijk, noodzakelijk en proportioneel kan zijn.
Wettelijk vergund door FOD Binnenlandse Zaken • Licentie 14.1975.03 • Inzetbaar in heel België
OBJECTIEVE WERKNEMERSCONTEXT
Wat kan zorgvuldig worden onderzocht?
Wij onderzoeken geen medische toestand en spreken ons niet uit over arbeidsongeschiktheid. De focus ligt uitsluitend op concrete, functie- of dossiergerelateerde feiten.
Reglement controleren
Voor een onderzoek naar een werknemer moet de toelating en werkwijze uitdrukkelijk en transparant in een reglement zijn vastgelegd.
Feiten verifiëren
Alleen wettelijk toegelaten en proportionele onderzoekshandelingen worden overwogen.
Zakelijk rapporteren
De relevante vaststellingen worden neutraal en controleerbaar gebundeld voor verdere beoordeling.
Een onderzoeksrapport vervangt geen medische beoordeling en geen arbeidsrechtelijk advies. Beslissingen blijven de verantwoordelijkheid van de werkgever en diens adviseurs.
Lees meer over onze bedrijfsonderzoeken en ons werkgebied in heel België.
ZORGVULDIG EN DOELGERICHT
Van concrete aanwijzing tot objectief rapport
- 1
Vertrouwelijke intake
U licht de feiten, het toepasselijke reglement en de reeds beschikbare informatie toe.
- 2
Wettelijke toetsing
Wij beoordelen het gerechtvaardigd belang, de haalbaarheid, de noodzakelijkheid en de proportionaliteit.
- 3
Gerichte uitvoering
Alleen vooraf afgesproken en wettelijk toegelaten onderzoekshandelingen worden uitgevoerd.
- 4
Objectieve rapportering
De relevante vaststellingen worden chronologisch, controleerbaar en doelgebonden gebundeld.
Wanneer de betrokkene werknemer is van de opdrachtgever, kan een opdracht alleen worden aanvaard wanneer de toelating en nadere regels van private onderzoeken op de werkvloer uitdrukkelijk en transparant in een reglement zijn opgenomen.
VEELGESTELDE VRAGEN
Ziekteverzuim wettelijk laten controleren
Onderzoekt JOCO of iemand werkelijk ziek is?
Nee. Wij stellen geen medische diagnose en beoordelen geen arbeidsongeschiktheid.
Kan iedere werkgever een onderzoek laten starten?
Nee. Er moet een gerechtvaardigd belang bestaan en de wettelijke voorwaarden, waaronder het vereiste reglement bij werknemersonderzoek, moeten vervuld zijn.
Wordt een werknemer voortdurend gevolgd?
Nee. Iedere onderzoekshandeling moet doelgericht, noodzakelijk en proportioneel zijn.
Wat staat er in het rapport?
Alleen rechtmatig verkregen, relevante en controleerbare vaststellingen die binnen de schriftelijke opdracht vallen.
DISCREET CONTACT IN HEEL BELGIË
Laat uw dossier eerst wettelijk toetsen
Bespreek de concrete aanwijzingen en het geldende reglement vertrouwelijk. Wij leggen duidelijk uit wat wel en niet mogelijk is.
REGIO ANTWERPEN • HEEL BELGIË
Gerichte controle voor werkgevers in Antwerpen
Voor werkgevers in Antwerpen en de omliggende gemeenten toetsen wij eerst of de concrete aanwijzingen, het arbeidsreglement en het onderzoeksdoel een proportionele controle toelaten. Het onderzoek richt zich op controleerbare feiten in de arbeidscontext, nooit op een medische beoordeling.
Deel met je vrienden:
