Cv-gegevens verifiëren
Opleidingen, functies en professioneel relevante gegevens kunnen gericht worden gecontroleerd.
Pre-employment screening Antwerpen
PRE-EMPLOYMENT SCREENING • FUNCTIERELEVANT • HEEL BELGIË
Neem beter onderbouwde aanwervingsbeslissingen
Een pre-employment screening kan relevante informatie over een kandidaat verifiëren. JOCO Investigations werkt uitsluitend met een duidelijk doel, functiegebonden criteria en wettelijk toegelaten bronnen.
Wettelijk vergund door FOD Binnenlandse Zaken • Licentie 14.1975.03 • Inzetbaar in heel België
ZORGVULDIG • RELEVANT • OBJECTIEF
Wat kan een pre-employment screening omvatten?
De inhoud van de screening wordt vooraf afgestemd op de functie, de risico’s en de wettelijke informatie- en privacyverplichtingen.
Referenties toetsen
Referenties en werkervaring worden alleen benaderd wanneer dit rechtmatig en passend is.
Functierisico’s afbakenen
We bekijken welke informatie werkelijk noodzakelijk is voor de concrete vertrouwens- of risicofunctie.
Objectief rapporteren
Bevestigde gegevens en relevante afwijkingen worden zakelijk weergegeven, zonder de aanwervingsbeslissing over te nemen.
Een screening is geen algemene zoektocht naar privé-informatie. Beschermde kenmerken, irrelevante persoonlijke gegevens en ongeoorloofde toegang tot accounts vallen buiten de opdracht.
Lees meer over onze bedrijfsonderzoeken en ons werkgebied in heel België.
ZORGVULDIG EN DOELGERICHT
Van functieprofiel tot controleerbaar resultaat
- 1
Vertrouwelijke intake
U licht de functie, de concrete risico’s en de gegevens toe die u wilt laten verifiëren.
- 2
Wettelijke toetsing
Wij beoordelen het gerechtvaardigd belang, de haalbaarheid, de noodzakelijkheid en de proportionaliteit.
- 3
Gerichte uitvoering
Alleen vooraf afgesproken en wettelijk toegelaten onderzoekshandelingen worden uitgevoerd.
- 4
Objectieve rapportering
De relevante vaststellingen worden chronologisch, controleerbaar en doelgebonden gebundeld.
De screening wordt vooraf schriftelijk afgebakend. Alleen functie-relevante, noodzakelijke en wettelijk verkrijgbare informatie wordt verwerkt volgens de Wet Private Opsporing en de toepasselijke privacyregels.
VEELGESTELDE VRAGEN
Pre-employment screening in Antwerpen en heel België
Wordt het volledige privéleven onderzocht?
Nee. De screening blijft beperkt tot informatie die noodzakelijk en relevant is voor de vooraf omschreven functie.
Kan JOCO sociale media controleren?
Alleen publiek toegankelijke en rechtmatig te verwerken informatie kan binnen een afgebakend doel worden beoordeeld.
Beslist JOCO of iemand wordt aangeworven?
Nee. Wij verifiëren relevante feiten; de werkgever neemt zelf de aanwervingsbeslissing.
Kan iedere screening worden uitgevoerd?
Nee. Eerst worden het doel, de rechtsgrond, de informatieverplichtingen en de proportionaliteit beoordeeld.
DISCREET CONTACT IN HEEL BELGIË
Bespreek uw screening vertrouwelijk
Vertel ons om welke functie het gaat en welke gegevens u wilt laten verifiëren. Wij beoordelen eerst de wettelijke en praktische haalbaarheid.
Deel met je vrienden:
